motiver autrui à se surpasser nécessite de la psychologie et du doigté. Il s’agit de trouver les bons leviers pour pousser chacun à vouloir progresser et s’améliorer. L’encouragement, la valorisation des progrès, la fixation d’objectifs
L’essentiel est de miser sur la débrouillardise, d’identifier les besoins locaux et de valoriser ses compétences pour générer des revenus de manière flexible. Le bouche à oreille et les relations interpersonnelles sont très importants.
Il est bien vrai que être salarié et devenir riche est une question difficile, cela demande des efforts et une bonne stratégie financière.
La richesse et la pauvreté sont deux situations opposées qui engendrent des modes de vie très différents.
Tous les pauvres ne deviennent pas riches. Mais ceux qui y réussissent combinent souvent ambition, détermination, créativité, travail acharné et opportunités.
comportement d’un bon manager
En tant que leader, le manager doit représenter un modèle à suivre. son expérience doit être un atout pour lui permettre de déterminer les différentes pratiques managériales à adopter enfin de faire ressortir le potentiel de chaque membre de l’équipe.